McDonald’s ha brindado oportunidades laborales a más de 8,500 colaboradores

A través de su nueva plataforma «Pequeñas Acciones, Grandes Cambios» McDonald’s celebra los aspectos para crear una mejor sociedad a su alrededor. Gracias a las metas que han surgido para honrar a sus clientes, el restaurante se ha enorgullecido de contribuir con el empleo en Guatemala. ¡Conoce más a continuación!

«Pequeñas Acciones, Grandes Cambios»: Oportunidades laborales para guatemaltecos

McDonald’s ha servido a comunidades en Guatemala desde 1974, iniciando operaciones en Honduras y Nicaragua en 2006 y en El Salvador en 2009. Su expansión resultó en el crecimiento de la compañía como McDonald’s Mesoamérica, así como su establecimiento como líder del cambio por un futuro más sostenible e inclusivo.

Actualmente da oportunidades laborales a más de 8,500 personas en la región. Su equipo se distingue por estar conformado por gente talentosa y en busca de crecimiento. El 90% de sus colaboradores comenzaron en McDonald’s como su primer empleo, lo cual significa un gran impacto en la juventud de la región.

Además, la visión de desarrollo de McDonald’s tiene un fuerte enfoque en la inclusión y empoderamiento, haciendo énfasis en los siguientes aspectos:

Programa de habilidades distintas

McDonald’s abre sus puertas a personas con discapacidad por medio de su programa de Integración Laboral para Personas con Habilidades Distintas. Por esta razón, su fuerza de trabajo incluye a jóvenes con Síndrome de Down, polio, problemas del habla, Síndrome de Williams, autismo, problemas de aprendizaje, Asperger, distrofia muscular, así como discapacidad auditiva, intelectual leve o intelectual limítrofe, entre otros.

Descripción de la foto para personas con discapacidad visual: Mujer con Síndrome de Down que usa el uniforme del restaurante entrega una bandeja con un McMenú mientras sonríe. (Crédito: McDonald’s)

Oportunidad de capacitación

Todos sus colaboradores reciben cursos de capacitación y motivación en la Universidad McDonald’s, brindando así entrenamiento en temas relacionados a su desarrollo personal y profesional. Además, proveen la oportunidad que los entrenamientos sean en línea gracias al programa «Talento y Desarrollo».

Oportunidades para mujeres

Cabe mencionar su equipo está conformado por más de 3,000 mujeres, quienes tienen la oportunidad de recibir cursos y talleres para promover el liderazgo y empoderamiento femenino. ¡Qué chilero!

 

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De hecho, la presentadora y modelo nacional Michelle Andrea Araujo comenzó su carrera profesional en McDonald’s. Puedes seguirla en sus redes sociales para conocer más de ella.

Crecimiento continuo

El 65% de sus colaboradores pueden trabajar y estudiar al mismo tiempo gracias a los beneficios que reciben de parte de McDonald’s. Actualmente cuentan con más de 3,000 trabajadores que continúan con sus estudios, mejorando así sus oportunidades a largo plazo. Por otro lado, el 30% de sus colaboradores son becados por McDonald’s.

Descripción de la foto para personas con discapacidad visual: Grupo de trabajadores de McDonald’s en una cocina. (Crédito: McDonald’s)

En promedio 400 colaboradores de la cadena de restaurantes son promovidos cada año. Para 2025 la empresa planea promover a más de 1,200 personas. Conoce más sobre las distintas iniciativas de McDonald’s para promover el desarrollo de la región en la página web de «Pequeñas Acciones, Grandes Cambios».